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12月4日，全市新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐推進會在我縣召開。當(dāng)天上午，與會人員來到新安鎮(zhèn)社會治理綜合指揮中心開展現(xiàn)場觀摩活動，通過實地參觀、聽取介紹、沉浸體驗、翻閱臺賬、現(xiàn)場互動等方式，詳細(xì)了解該鎮(zhèn)總工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、做好矛盾糾紛化解、服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者、參與基層社會治理等方面的創(chuàng)新實踐與工作成效。
近年來，新安鎮(zhèn)總工會積極探索新時代“楓橋經(jīng)驗”本地化、工會化實踐路徑，聚焦職工維權(quán)服務(wù)全鏈條機制建設(shè)，建立多渠道、立體式職工勞動糾紛化解機制，創(chuàng)新構(gòu)建“協(xié)作聯(lián)動、源頭預(yù)防、多維服務(wù)、依法維權(quán)、品牌賦能”“五位一體”工作體系，聚焦“小事不出企業(yè)、大事不出村社、難事聯(lián)動化解”，打造三級勞動爭議調(diào)解體系，全流程線上閉環(huán)運轉(zhuǎn)，筑牢和諧勞動關(guān)系“第一道防線”。
在推進新時代“楓橋經(jīng)驗”實踐中，該鎮(zhèn)以轄區(qū)內(nèi)49個微社區(qū)、141個網(wǎng)格為基礎(chǔ)，通過整合三大訴求渠道，形成“網(wǎng)格排查—平臺調(diào)度—多元調(diào)解—閉環(huán)管理”鏈條，依托“智慧灌南”APP小程序，職工一鍵反饋即可享受“滴灌式”服務(wù)。同時，通過構(gòu)建“鎮(zhèn)—村（社區(qū)）—企業(yè)”三級勞動爭議調(diào)解平臺，以數(shù)字化賦能、多部門聯(lián)動，實現(xiàn)矛盾糾紛源頭化解、高效處置。
下一步，新安鎮(zhèn)總工會將以此次推進會為契機，持續(xù)探索新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐，不斷健全勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防化解體系，持續(xù)提升工會維權(quán)質(zhì)效、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展凝聚工會力量，展現(xiàn)治理擔(dān)當(dāng)。（王玉霞 相生年）