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近日，省總工會、省人社廳、省衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布全省生育友好、家庭友好型工作場所建設十起典型案例，總結推廣各地推進生育友好、家庭友好型工作場所建設以及開展托管托育服務等方面的創(chuàng)新工作。縣總工會選送的江蘇賽邦藥業(yè)有限公司《“三不調(diào)”傾情保障女職工生育權益》脫穎而出，成為全市唯一入選的典型案例，為全省企業(yè)推動保障女職工勞動就業(yè)權益、提供生育保障、解決職工生育“后顧之憂”等方面提供參考。8月6日，中華全國總工會新聞動態(tài)發(fā)布專題報道，這將進一步擴大該典型案例的影響力，為更多地區(qū)和企業(yè)提供借鑒與啟示。
江蘇賽邦藥業(yè)有限公司成立于2006年10月，是一家以藥品批發(fā)為主營業(yè)務的企業(yè)，現(xiàn)有職工243人，其中女職工165人，占比67.9%。該公司始終堅持“關愛職工家庭就是夯實企業(yè)根基”的理念，將“生育友好”納入管理制度，對孕期、哺乳期女職工嚴格執(zhí)行“不調(diào)崗、不降薪、不降績效”，并在法定產(chǎn)假基礎上，創(chuàng)設“產(chǎn)前關愛假”和“產(chǎn)后彈性返崗期”，開展“好爸爸”評選活動，對在育兒過程中表現(xiàn)突出的男職工給予表彰和獎勵。同時，該公司還投入專項資金建設哺乳室等硬件設施，有效提升了女職工的歸屬感和企業(yè)凝聚力，生育后離職率明顯下降，曾獲評“連云港職工模范小家”榮譽稱號?！?/p>
此次成功入選省級典型案例，是對企業(yè)關愛職工理念的高度認可，也充分彰顯了縣總工會在推動企業(yè)落實社會責任過程中取得的顯著成效。下一步，縣總工會將以賽邦藥業(yè)為樣本，引導更多的用人單位積極履行社會責任，依法保障職工權益，關注職工多元化需求，積極探索創(chuàng)新關懷模式。鼓勵用人單位結合自身實際，制定個性化的生育友好、家庭友好型工作場所建設方案，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境。